1、公积金缴存比例不可以随意调整，要依据具体情况调整1单位符合提高公积金缴存比例的条件单位经济效益良好，一直正常缴存住房公积金，无欠缴职工住房公积金情况单位和职工提高缴存比例最高不得超过各百分之十二2单位符合降。
2、公积金缴存基数如果调低了，就损害了职工利益，可以申诉公积金缴存基数不可以任意更改，意思就是公司不可以任意调整员工公积金缴纳基数，政府才可以调整，但是公司可以每年为员工申请调整一次，调整之后保持不变，单位一般都是在每。
3、从2016年5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行2018年5月，为降低实体经济成本减轻企业非税负担，住建部财政部人。
4、公积金的缴存基数是不可以随意调整的公积金的缴存基数是和员工工资挂钩的，一般来说公积金的缴存基数的确定，是根据员工上一年的月平均工资来定的，新入职的员工则是取第一个月的工资作为缴存基数想要提高公积金的基数，只能。
5、这个当然是可以的，这个公积金是跟你的工资收入水平来的，工资高它的这个缴费的比例就高，工资收入少了，公积金也是随着减少的单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心**变更登记。
6、单位有下列情况之一的，可以申请降低住房公积金缴存比例1单位连续两年亏损，继续实行原缴存比例确有困难的2职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资50％的法律依据住房公积金管理条例第十六条 职工住房公积金。
7、公积金缴纳比例是可以下调的 ，可是下降比例不可以少于百分之五公积金缴纳占比通常是由公司统一要求的，个人没法随便变更公积金的缴纳基数则是依照职工上一年度的月平均薪资来确定的，新员工入职的职工的公积金缴纳基数是依照。
8、公司不可以任意调整员工公积金缴纳基数，调整公积金基数只有政府才可以调整单位若生产经营困难，经职工代表大会或工会讨论通过无职工代表大会的，应经全体职工23以上同意，可在14%范围内申请降低缴存比例或者缓缴缓缴。
9、单位随意下调公积金缴费比例，但是不能低于本市的最低要求对于员工住房公积金的缴存比例，住房公积金管理条例有明确规定，下限是职工上一年平均工资的5%，上限是12%，在中间浮动是可以的，但是要求企业和职工双方同比例缴纳。
10、公司不可以任意调整员工公积金缴纳基数，但是公司可以每年为员工申请调整一次，调整之后保持不变，单位一般都是在每年的78月份来进行调整的缴费工资基数上下限标准，按全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的百分之三百和百分。
11、公司对全体员工住房公积金的缴存都是按照员工本人上一年度月平均工资的10%计算可近日公司未经我们同意，也未经过员工大 会或代表会议讨论，就宣布因为生产效益严重下滑，决定将每位员工的住房公积金缴存比例降低至5%，缴存基数仍。
12、2数据下载选择“基数调整”，点击“查询”，经办人可查看单位和职工调整前的缴存比例工资基数公积金月缴存额新职工补贴月缴存额若需进行调整的请点击“文件下载”，将住房公积金基数调整表下载到本地电脑。
13、单位不能随意下调公积金缴费比例，只能在规定区间内调整公积金的缴费比例为5%12%这个比例肯定是不能够随意调整的，但是公积金的缴费比例它有上限和下限的规定，也就是说5%是我们公积金的缴费下限，那么12%是公积金的缴费。
14、法律分析需要1从法律角度看，企业是可以在法定的范围内调整降低公积金缴存比例的企业将员工住房公积金缴存比例从12%降低到5%是合法的根据住房公积金有关管理规定，企业可以根据自身发展情况，在12%5%之间，自主调节。
15、鉴于住房公积金是单位向劳动者提供的购房资助，只要没有低于5%的缴存比例，单位有权根据自身实际情况自主调整只有在单位逾期不缴或者少缴的情况下，住房公积金管理中心才可以责令单位限期缴存一方面，其降低缴存比例，虽然未经。
16、公积金缴纳比例住房公积金基本缴存比例为单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%住房。
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