这就是我们公司的用人观念”2 表明自己已经找好下家，避免被套路 如果辞职意愿很强烈，即使没有找到下家也坚决要离职，为了避免被“套路”，可以表明自己并不是冲动离职，而是有后续安排如果领导追问你的下家具体是什么。
主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌1去向不宜说得一清二楚由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的。
这意味着你不能冲着你的老板公司或同事尖叫说“讨厌的员工”不妨趁离职面谈的时间，向人力资源部门的人也可能是管理人员证明，换个环境，也许你是个有价值的人 这里有几件事，在你走出房门之前，你会需要去做的 提出建设性的。
1不要评价公司的人和事 如果你离职是因为对公司的某些人和事感到不满意，而这些问题又是显而易见的，直到你辞职依旧存在，那就足以说明，公司认为这些存在是合理的，是没有必要改变的因为无法改变所以你选择了辞职，如果。
当你吃饭时，你应该注意一周，订购，安排座位，葡萄酒很热，你必须清楚地思考努力机会，获取建议 当您输入新公司时，通常存在后调链路，领导者通常是主要的查询此时，如果您可以获得推荐的领导函，它将比其他竞争对手更加。
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