很多人乐于做自己所擅长的事，而且一直做下去，最终就使得我们只擅长做那些事了。简而言之就是，做的越多，就越擅长，越擅长就越做，因为习惯的事情做起来最简单，甚至还会带给我们短暂的自信心和满足感。这样导致我们就会陷入这种单一能力的陷阱。换句话说，你越在一个方向上努力，你可能离成功就越来越远。为什么会这样呢？因为，人都是习惯的奴隶。
传统意义上来说，我们每个人都要认清楚自己，知道自己能干什么，有几斤几两，看得清形势，然后树立目标，一步步的去完成它，而这本书却告诉我们，现阶段所具有能力的极限，限制着我们对未来的美好憧憬和目标，而现在要求完成的目标，在未来却不一定可以完成，这就是能力陷阱，我们每个人的思维决定着行动，你的思维没有达到一定的高度，行动也不可能上个台阶。而我们的政府采购招标代理机构怎样才能发展的更好呢？听了樊登的解读，我有了以下答案：领导者要为企业未来的发展付出更多的精力、时间，当有一天即使领导者离开这个公司的时候，这个公司依旧能够正常运转，那才叫成功了。在这本书中，最大的对我有用的点是关于人际交往的论述，我就是陷入了“懒惰”与“自恋”的怪圈之中，认为人际交往不过是相互利用，甚至是虚伪的，于是拒绝主动拓宽人际圈，只是被动的进行必要的交际，这无疑是非常严重的错误，这阻碍了自己的成长之路，丧失了信息获得来源，也封闭了新思路的进入。一直对自己说要保持开放的心态，可这只是内部的开放，阅读某种程度上是可以提升自己的内部思维拓展，可人际交往圈是必须的，对于事业及阅历，外部的人际圈是非常必要且有益的。在后面的日子里，我要主动的、有成效的拓展自己的人际圈。
行动优先，像变色龙一样的及时根据环境调整自己，朝着多个方向努力，活成“水”的样子，但信念不变，世俗也罢，理想也罢，活成自己想要的样子。成长这个过程是曲折的，工作十年，是该好好总结的时候了。感谢这十年，一直在成长，虽然速度很慢，可改变自己的心一直没变，不断的调整心态，努力向前。本书借由，讲述如何成为一个优秀的领导者的思路，来告诉我们要做好哪些事情，让自己变得更优秀。这当中的“身份认知游戏”我觉得是特别好的尝试方法。不要刻意去完成什么，而是要知道自己最想要什么，然后带着这个探索的目标去尝试做一些你自己认为完不成的事情，在这个过程中，就会发现自己的不一样，也是自我肯定的一种表现。
个人发展靠的就是坚持积累，在短期时间内，其实是看不出成就的，因为随时可能会被困难和琐事绊倒；但是在长期来看，一点一滴的积累，就会变成必要的回报。所以，不要害怕去挑战未知的事情，要相信自己跟他人是一样的，慢慢积累成绩，终有一天，会看到自己站在巅峰处。
以上就是【能力陷阱的读后感800字 】的全部解答。
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