上海银行招聘流程为网申-笔试-面试-体检-签约等五个环节。其中，在整个招聘过程中，考生只有通过上一个环节的测试才会收到下一个环节的考试通知，如果上一环节未通过，则不会收到通知。
具体流程如下：
(一)网上报名
银行在发布招聘公告时，会列明招考考生应具备的基本条件，并要求报考考生在银行指定的报考渠道，按照规定的时限投递简历(一般是银行官网人才招聘模块或在第三方网站指定模块)，银行通过内设的筛选标准对考生简历信息进行审查和筛选，这个环节也常被称之为网申环节。网上报名结束之后，银行通过短信、电话、邮件等方式告知报考人员报名筛选的结果，因此报考人员在网申填报后，要及时关注官方的相关通知，保持电话的畅通，以免出现信息遗漏的情况，错失良机。
(二)笔试
银行的笔试试题一般为上机考试，报考人员需要在指定的参考地点参加统一的考试(个别股份制银行，不限定地点，考生可在符合条件的电脑上参加)，上机考试的题型基本上都是以客观题为主，包括单项选择题、多项选择题、判断题，不参加上机考试的银行还有可能考察写作题、简答题等主观题。各家银行在笔试考试时，由于命题思路、命题单位的不同，笔试的题型题量、科目、难度均有所有不同，但整体上还是遵循招聘的条件综合测定报考人员的知识储备、反应能力和心理素质，一般来说，各家银行考试中常见的笔试内容包括:
1.通用就业能力测试（简称EPI)
2.英语
3.综合能力测试
4.性格测试及认知能力测试（一般不计分）
(三)面试
目前多数银行都是采取两轮面试的形式，但也有可能出现一面定终身、三轮面试乃至四轮面试的情况。面试的形式主要有无领导小组面试、半结构化面试两大类形式，以及辩论赛、角色扮演等一些衍生形式，目的是考查报考者的语言表达能力、沟通能力以及应急应变能力等，是整个考试中最重要、最关键的环节。对于面试的几大类形式，可以经过系统的准备做得更好，而完全不准备的学生胜算将降低很多，因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪紧张，过于紧张便容易出现大脑空白，发挥得不好，所以需要进行系统的训练。
(四)体检
银行会按照笔试及面试的综合情况确定进入体检环节人员，体检一般采取差额或等额的方式，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册》(2010年修订)执行。同时，鉴于银行的业务独特性，银行还会要求应聘者面部无明显缺陷、四肢无残疾以及无其他影响正常工作的身体状况等。
(五)录用
体检结束后，银行会根据体检结果进行录用名单的核准，以确保人员能正常到岗。在录用过程中会同报考人员协商告知具体的工作事项、档案存档等一系列事宜，并签订两方协议、三方协议。
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